RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Permite ao cliente identificar os melhores candidatos para suas posições em aberto, considerando o mercado e o perfil mais aderente ao desejado.

A avaliação dos candidatos pode ser realizada por meio de: entrevistas, testes técnicos e/ou psicológicos, cases estruturados, painel e dinâmicas de grupo, a depender da função.
Ao final do processo, são apresentados ao cliente no mínimo 03 (três) profissionais finalistas, dentro do perfil, com parecer, relatando o histórico, avaliação e referências profissionais.