REMUNERAÇÃO E CARREIRAS

Subsidia o cliente na gestão estratégica de cargos, remuneração e carreiras, permitindo-o atrelar a entrega e desenvolvimento do funcionário aos objetivos do negócio.
A implantação e gestão de um plano de cargos e salários visa a equidade interna e o alinhamento às práticas de mercado, servindo de ferramenta na atração, retenção e gestão de talentos. A estruturação das trilhas de carreira, que forma parte deste trabalho, permite definir claramente os requisitos para o crescimento profissional e prepara a organização para o futuro, em termos de demanda de pessoal.